劳务工伤由用人单位负责。用人单位必须为劳务工购买工伤保险，以便在发生意外事故导致劳务工受伤时为他们提供赔偿和医疗救助。
如果用人单位未购买工伤保险，或者未按时缴纳保险费等，将面临严厉的法律制裁。
此外，如果劳务工受伤是由于雇主的过失或责任导致，劳务工可以提起劳动仲裁或起诉用人单位，要求获得相应的赔偿和补偿。
所以用人单位应该加强安全管理和劳动保护，有效预防和减少工伤事故的发生，真正保护每一个劳务工的权益。
是的，劳务工在劳动合同签订和执行中受到侵害和不公平待遇时，可以向当地劳动仲裁委员会进行投诉和申请劳动仲裁，维护自身权益，这是法律所规定的权利。
劳动仲裁委员会会对申诉进行审查和调解，同时根据法律规定作出具有法律效力的仲裁裁决。劳务工在维护自身权益方面应该了解自己的合法权益和职工福利保障政策，积极维护自身权利，合法合规地获得合同约定的待遇和福利，实现自身更好的发展。
劳务工工伤由所在用工单位负责。劳务派遣单位只是提供劳务者的服务，而不是直接雇佣他们，因此不承担直接的工伤赔偿责任。
但是，劳务派遣单位需要向所在用工单位提供其职工的工伤保险缴费证明，以便所在用工单位在工伤事件发生时进行相应的赔偿。
同时，根据相关法律法规，如果所在用工单位对劳务工存在违法行为，造成了劳务工的工伤事故，劳务派遣单位也需要承担一定的赔偿责任。因此，劳务工的安全和权益需要受到更为严格的保护。